人社部明确不会延迟退休
人社部明确不会延迟退休，很多人工作了很多年就是为了熬到退休的那天，所以说延迟退休这个问题几乎关系到每一个中国人的切身利益，都在关注的是否“延迟退休”的消息，以下分享人社部明确不会延迟退休。
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根据《人力资源和社会保障事业发展“十三五”规划纲要》，其中第二节明确提出完善社会保障制度体系，提到制定出台渐进式延迟退休年龄方案，预计XXXX年实施渐进式延迟退休年龄方案。
还有一个多月的时间就到XXXX年了，从实际情况来看，XXXX年延迟退休还有很大的阻力。这种阻力来源于多个方面，我们可以从两方面来分析，第一方面延迟退休要保障就业平稳。
从就业角度来讲，现在年龄40岁以后再找到稳定的工作就已经非常困难了，企业为了节约用人成本，往往不喜欢大龄就业人员，相比更喜欢40周岁以下的求职者.
对于这样的大龄就业困难人员，如果没有稳定的就业保障，年龄稍大点的求职人员不容易找工作，上课年纪的老人不能退休，所以延迟退休不仅要考虑当前的国情，更需要考虑的是不同群体的实际情况。
第二个方面要从工作性质角度考虑，体力劳动者和脑力劳动者对身体素质要求完全不一样。对于低收入的体力劳动者，年龄过50岁之后再干体力活就有些吃力或者说已经干不动体力活儿，像这种情况也需要得到彻底的解决，否则延迟退休实施也会遇到阻力。
综上所述，XXXX年能不能实施延迟退休还很难确定，不过官方给予了正面回应，看完后相信大家也不必担心延迟退休了。
人社部在回应网友留言时表示，延迟退休年龄涉及群众的切身利益，是一项重大的社会政策，政府是非常慎重的。将坚持从中国国情出发，综合考虑劳动力市场情况、社会的接受程度，根据不同群体现行退休年龄的实际情况，进行深入研究论证，稳妥推进。
关于延迟退休最后总结：
XXXX年延迟退休不管是真的还是骗局，大家都要正确地面对延迟退休。因为延迟退休并不像大家想象的那样一刀切到65岁，所以我们不必担心延迟退休，更不要怕延迟退休。我们需要做的就是保证身体健康，到法定退休年龄之前，社保能够交满15年，领取养老金，然后实现老有所，养老有所依。
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人社部发声正研究延迟退休方案
将推出个人养老金制度！
2月26日上午，人社部副部长表示，目前我国的退休年龄总体偏低，人社部正研究具体延迟退休改革方案：
方案会借鉴国际上通行的做法和经验，更要充分考虑我国的现实国情、文化传统和历史沿革等。
由于延迟退休年龄涉及广大职工的切身利益，人社部在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面意见，统筹社会各界建议，确保方案科学可行、平稳实施。
看样子，延迟退休似乎已是“板上钉钉”。或许你正对这件事一头雾水，请听下文分析。
延迟退休怎么延？
实施方案什么时候出？
必须要延迟退休吗？
人社部副部长介绍道，我国人均预期寿命已从新中国成立初期的40岁左右提高到了XX19年的77.3岁，城镇居民人均寿命超过80岁，但是新中国成立初期确定的男性60岁、女干部55岁、女职工50岁的法定退休年龄，近70年未有调整，这造成了人力资源的浪费。
特别是在高校、医院、科研机构和一些高新技术产业，这些高学历人员集中的行业和单位，情况尤为突出。
从国际上来看，延迟退休年龄是世界各国应对人口老龄化的普遍做法。近几十年来，多数国家都不同程度地提高了退休年龄，目前世界主要经济体的退休年龄普遍都在65岁以上。
养老金是不是不够了？
不！
针对这种担忧，人社部部长张纪南刚刚在发布会上表示，目前，养老金累计结余4.7万亿元，加上财政投入、投资增值和2.4万亿元的社会保障战略储备基金，“请放心，我们能确保养老金准时足额发放！”
延迟退休会怎么延？
《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。
由于延迟退休年龄涉及到广大职工的切身利益，游钧说在方案的研究制定过程中，将会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，凝聚社会共识，要取得最大公约数。
延迟退休方案啥时候出？
人社部副部长说，目前，人社部正会同相关部门在研究具体的改革方案，同时会广泛听取各方面的意见，充分吸收社会各界的意见建议，确保方案科学可行、平稳实施。
会不会影响年轻人就业？
短期内、在改革转型期，有一部分岗位是会影响到年轻人，但影响非常有限。
就业市场里，年轻人有年轻人的岗位，老年人有老年人的岗位，相互很少交叉。
实际情况是，年轻人可能看不上老年人干的活儿。年轻人更愿意去的岗位是以互联网为代表的新兴产业、新型服务业。
延退后养老金会不会减少？
不仅不少发，反而会增加。
养老金的发放原则是多缴多得、长缴多得。延迟退休之后，工作年限长了，相应的缴费年限长了、养老保险缴存多了，养老保险待遇是增加的。
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着人口老龄化越发严重，延迟退休这一政策进一步得到落实，而五十知天命、六十耳顺，到了这个年纪的人，已然没有了什么拼搏奋斗的想法，普遍都会觉得没什么是比身体健康更重要的事，比起工作，会更想儿女承欢膝下，颐养天年。
大众对延迟退休表示不满
我国当前的人口结构趋势是老龄化严重，新生儿严重不足，于是开启了三胎政策，并实行延迟退休政策，将原本规定的'男性满60岁允以退休计划延长到65岁，而女性由原本的50岁延长到55岁，虽然不是一下子就能直接延迟5年，但也是阶梯型的进行延迟退休，这让决策让很多人都感到不满，尤其是公务员和教师群体。
若是在中年阶段，再工作5年可能还能拼一拼职位晋升和职称，但在五六十岁的年纪，即便再工作5年，事业也不会得到什么发展，即便能多拿点退休金也多不出来多少.
而本来该是享清福的年纪，但突然又要多工作5年，这个年龄段，无论是身体能接受的强度还是记忆力、体力等各方面都已经完全比不上年轻人，工作起来没什么效率不说也会影响身体健康。
公务员作为国家公职人员，对于延迟退休这种已经板上钉钉的政策，肯定是身先士卒的执行，而公务员平时的工作虽然不困难，但也琐碎，尤其是基层岗，每天要处理的事情也是很多，这对五六十岁的员工来说是种考验。
在不满的声音甚嚣尘上的时候，有人提出了按照工龄退休的建议，随即得到了广泛的支持，人社部后续也就此事给出了回应。
延迟退休变提前退休，公务员和教师纷纷支持
面对大众对延迟退休的反感，人社部称，因为延迟退休这项政策涉及到全体职工的切身利益，实属重大的策略调整，尤其再加上当前就业压力绝大，实行起来面对的将是各种复杂的情况，且不同行业、不同群体对此政策的看法不一，所以后续将根据实际情况进行调整。也就是说延迟退休是必然会实行的，但是也会不断进行优化调整。
近期，人社部发出了一个好消息，就是提出了提前退休政策，这一政策能够满足大众对于工龄退休的要求，目前部分地区的公务员和教师在工龄满30年后，就可以申请提前退休，而工龄满20年，离国家规定的退休年龄不到5年时，也能申请提前退休.
举个例子，若一名女性28岁考上公务员，工作20年是48岁，离法定退休年纪50岁还差两年，这时候就可以申请提前退休。
满足工龄年限可以提前退休的政策，让大众看到了工龄退休全面实行的希望，引得公务员和教师纷纷支持。
公务员岗位退休后可以好好休整身体，人到了老年时期，一旦生病就像把家里的经济撕开了一个大口子，保证自己的健康也是在为儿女减轻负担。
我国目前的政策是不允许在职教师有偿补课的，而教师退休后，就可以适当地进行有偿补课，既不用像过去那样全天候教课，也不至于没事可做，可以继续在教师岗位发光发热，还有钱赚，很难不支持。
按工龄退休的好处及局限
缓解就业压力，为企业注入新活力。现在的就业形势非常严峻，别说是挤破头的公务员、教师岗，就连普通企业的职员也是如此，而老员工不退，新员工也没有上位的机会，长期下去，企业的环境也会固化，实行工龄退休能够让企业吸纳更多的年轻力量，既能够帮助大学生就业，缓解当下就业形势，又能够为企业注入新活力，推动企业后续发展。
养老福利待遇更加规范化。实行工龄退休是更加公平的规范养老金和福利待遇发放标准的方式，按照职级、岗位以及工龄三者综合去考虑确定职工的养老金和相关福利待遇，能够极大的避免待遇不公平情况的发生。
工龄退休并不是只有好处，还有一定的局限，对于高学历进事业单位的职工就不算个好消息，比如一个博士生，就算刚毕业就考进了事业单位，工作30年后比其他本科毕业进单位的人年龄要大一些，甚至可能已经超过了法定退休年纪，按工龄退休就比较吃亏一点。
总结：绝大部分人都是支持工龄退休的，这样能够申请提早退休，而对于高学历事业编职工来说，是否按工龄退休的意义不大。
