第一选择锁定外企
第一选择锁定外企，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，如果没有一步步的学习深造就不会做出成绩，做事游刃有余是工作能力强的表现，第一选择锁定外企，你了解了吗？
第一选择锁定外企1
一、外企企业文化
每个企业有着不同的历史文化背景，也有不同的组织文化模式，其表现在管理风格及对人员的要求上就有差异。 国家模式 管理方式 制度氛围 晋升环境 欧美 注重个人的创造性与实际能力的发挥 管理氛围相对民主与宽松 以工作实绩为指标进行提职或加薪 日本 注重团队合作精神 管理制度非常严格 “年功序列”（即中国的论资排辈）现象非常明显 认清自己求职的公司的文化背景和组织文化特色，了解这些特点，对你有针对性的选择适合自己的公司非常有帮助，也会帮助你避免许多不必要的“失败”，从而使成功机率大大增加。
二、外企用人标准
1、教育背景 许多外资企业要求员工具有本科或以上学历。比如程序开发、医药开发则要求有硕士或更高的学历；虽然说有许多企业并不以学历为重，但从长远看，随着市场与职场竞争的加剧，企业对学历的要求呈渐升趋势。
2、英语水平 大部分外企尤其是欧美企业对英语水平都有个基本的要求，如简单的日常口语对话，以及阅读文件与撰写简单报告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才时，一般不看求职者的外语四级、六级证书，而是有专门的语言测试，因为他们更重视应用。
3、计算机应用能力 通常的办公室软件如：Word, Excel, PowerPoint, Access，用于日常沟通的'办公软件如：Outlook, Exchange, Lotus Notes，行业专用软件如：AutoCAD, PhotoShop, FrontPage, Dream Weaver, MS-Project等成为一种基本的能力。还有互联网应用技能，使用互联网完成基本的信息搜索等。
4、外资企业也十分注重员工的操守如诚实和责任感、团队意识、沟通能力、实干精神，工作效率、创新能力。
三、如何应聘外企
面对林林总总的招聘广告，你需要做的是两件事：筛选和分析。
筛选即通过观察招聘广告评估企业的实力。一般来说，有实力的外企为寻到一位人才，其招聘广告也不会吝惜投入（当然也非全部如此）；分析就是分析招聘广告的真假和招聘职位的竞争力，自己是不是适合。筛选与分析之后，你还需要在简历的设计与包装、投递形式、投递时间等方面做一定的准备。
四、外企面试技巧
1、准时 正规的外资企业都非常重视这一点，它可以间接映射你的人品与工作风格。
2、重视细节 踏入大门起，你的一举一动也许已经纳入考官的眼界。你与前台小姐的对话、你进入Office的姿态、眼神、坐姿等，都反映了你的形象，决定你成功与否。
3、举止得体 你的举止、你开门与关门的动作、你与面试官坐立的顺序等等，都是面试官评价你的依据 。
4、自信 你是否给人以自信的神态？是否有主见？
5、谈话礼仪 你抢话吗？注意眼神交流吗？你有各种小动作吗？你注意说声谢谢吗？
6、资料准备 你带齐面试官索要的相关的资料了吗？你的简历按照要求准备了吗？
7、不卑不亢 你是否过分自谦？你是否有阿谀之嫌？你是否从容应对？
8、面试离开时 在你未完全离开公司之前，你的一举一动仍处在考官们的视线之中。
9、面试之后 写一份简短的、发自你内心的表达感谢信给面试官。
五、应聘外企要知已知彼
在面试之前，能够先了解一下你所应聘的公司的发展历史、组织结构、主营业务、产品类型、服务理念等，会对你有很大的帮助。 如果可能，也尽量搜集一些有关你所应聘企业的经营状况及职位方面的信息。这些信息单靠网络等渠道收集是不全面的，建议您可以去向职业顾问咨询，因为那里有你所需要的信息。 知已知彼，有备而战，这样才能攻破企业选人和用人的“防线”。职业顾问不仅可以为您提供大量的外企信息，还能帮助你系统深入地了解自己。
第一选择锁定外企2
外企的特点与就业体会
不管你在什么行业，所面临的公司就是三种：民营、国企和外企。民营大街上一抓一大把，遇到好的民营企业是运气，不好的是正常，我们多数人就是一个民营企业跳槽到另一个民营企业；国企每个城市都有他的存在，就像围城一样的存在，里面的人想出来，外面的人想进去；那外企是什么样子的，和网小编一起了解。
谈及外企，大家的普遍感受还是薪资高，福利好，除去互联网巨头和华为这样的知名公司，外企还是具有较强的竞争力的。主要体现在以下方面，薪资待遇一般高于市场行情，福利规范完善，最重要的是相对人性化的环境和氛围，老外对于休假的重视明显高于国人，一般到年底，外企公司里面经常出现大规模休年假的状况。加班文化一般存在集团高层职业经理人状态，对于普罗大众的加班公司不提倡，更在意劳动法的规定和效率的提升。外企五险一金都是按实缴纳，这方面完全不用担心。至于其他的福利关怀，很多都是从外企开始发扬光大的，员工的商业保险，团队活动和员工关怀，让人时刻都有被在乎的感觉。
谈及外企，大家的第二感受应该是语言关了，除去你的直接汇报对象是老外的情况，基本交流在大陆都应该能进行。进入外企，每个人都有一个英文名字，是便于我们的外国老板找到我们。日常工作中用到的报表、文件以及相关会议PPT基本都是英文版的，所以语言关一定是要过的。如果你的口语上佳，那对于日后的升迁有重要的加分，到高层几乎都是以英文为工作语言，跨国的会议，跨国的管理，语言的优势必不可少。外企崇尚的是团队和沟通文化，在外企有进一步的发展，语言的功能不可小觑。
谈及外企，大家的第三感受应该是员工素质高，从高层到基层，体现在招聘的要求都会相对高一些，员工的学历，工作背景以及个人的精神面貌。进入外企之后，就会有一股外企范，得体的妆容，精良的着装，良好的职业面貌，会是一种软性的企业文化所在。每个人都端着一股自己的劲头，区别于其他人的存在感。外企的同事，多少都会有一些优越感，总体来说是这样的分布：欧美同事高于港澳籍，港澳籍优于大陆籍，这样的分布也明显体现在公司高层安排上。
